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3d奖金1950:江蘇如皋:年輕公務員上好“三課”促成才

時間:2017-07-06 10:38:59  來源:  作者:

大乐透奖金池30亿 www.vyzsou.com.cn 近年來,江蘇如皋市以“一線駐村、實踐鍛煉、四式交流”為內容,上好年輕公務員成長成才的“三課”,教育引導年輕公務員增強履職能力、提高綜合素質、實現全面成長。

 “一線駐村”補好“基層課”。針對新錄用年輕公務員上崗基層經驗缺乏、群眾經驗不足問題,已連續5年實施了新錄用公務員試用期內到村任實職制度。在具體工作中,對新任公務員實行全程紀實管理,將實績考核指標量化為引進項目、幫扶群眾等六個方面,并定期開展駐村測評和派出單位測評,通過亮作業單、曬成績單、發督辦單等形式,加大隨機走訪現場督查力度,倒逼新任公務員駐村任務完成,構建起新任公務員一線培養選拔鏈。

“實踐鍛煉”備好“素質課”。出臺《關于實施千名年輕公務員實踐鍛煉計劃的意見》文件,在各級機關選派千名年輕公務員,到服務窗口、基層崗位和非公企業鍛煉,努力打造“多面手、全能型”人才。選出的年輕公務員,經集中培訓后,奔赴各鎮區、行政服務中心窗口和重點骨干企業歷練1年,重點在實踐鍛煉中,熟悉新崗位的群眾、窗口、企業等“陌生工作領域”。目前,已參加實踐鍛煉的219名年輕公務員,返回崗位后履職能力、群眾工作水平等綜合素質均有了顯著提升。

“四式交流”辦好“輪崗課”。以年輕干部“輪崗促成長”為重點,組織年輕中層干部到新農村建設、招商引資、信訪維穩等一線,開展“多崗培養式”交流,著力培養復合型年輕干部;對因知識結構、特定崗位需求等因素導致隊伍不合理的或存在回避情形的,實行“轉崗調配式”交流,優化年輕公務員梯次結構;對一些熱點崗位,在同一崗位任職滿年限時開展“熱崗競爭式”交流,持續激發年輕公務員干事創業積極性;開展“換崗整改式”交流,視當年考核結果、測評情況結果進行換崗待崗、降職交流,增強年輕公務員爭先進位的?;饈?。

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